Strategie rekrutacji, aktualizacje produktu i spostrzezenia techniczne.
Jedno zatrudnienie techniczne to ok. 21 godzin pracy rozmówców poniżej 25 osób i ok. 29 przy 300. Planowanie czasu rozmówców zdejmuje limit, jaki wąskie zaplecze nakłada na tempo rekrutacji w skalującym się startupie.
Ernest Bursa
Founder
Rejestr Z.ai zawiera 2 436 znalezisk z 269 projektów, a 2 239 z nich nie dotarło do żadnego opiekuna. Jak przebudować przyjmowanie zgłoszeń w VDP pod masowe kampanie.
Prześwietliliśmy 80 najnowszych firm z Launch YC: 25% miało stronę z ofertami pracy pod oczywistym adresem, 11% plik security.txt, a 6 z tych 9 kierowało prosto do skrzynki założyciela.
Wyciek z MyDr (rzekomo 18,8 mln numerów PESEL), Change Healthcare, Salesloft Drift, Free Mobile i Tea: nikt z zewnątrz nie miał gdzie zgłosić luki.
Odsetek wycofań z przyjętej oferty spadł według Gartnera z 48% do 35% w rok. Twój ATS nic z tego nie zauważył, bo rekord zamyka się na akceptacji oferty. Zobacz, jak to naprawić.
Gdy jeden błąd dotyka pięciu dostawców, zasady VDP pisane pod jedną firmę przestają działać. Jak działa skoordynowane ujawnianie z udziałem wielu stron i dlaczego SLA świeci na zielono, choć jesteś spóźniony.
Canva, Meta i Google oczekują, że kandydaci użyją AI w konkretnych rundach. Masz tu zasadę dla każdego etapu, kartę oceny i komunikat dla kandydatów.
Cytowana wszędzie luka 3,2:1 w specjalistach AI nie wytrzymuje weryfikacji. Sprawdzone dane i sposób pozyskiwania kandydatów, którym startupy wygrywają z Big Techem tempem.
Atlassian stworzył stanowisko dyrektora ds. planowania mocy przerobowych dla ludzi i agentów AI. Pięć pytań, na które twój wakat powinien odpowiedzieć, zanim go otworzysz.
Payscale właśnie przeniósł benchmark wynagrodzeń do miejsca, w którym rekruter pisze ogłoszenie. Dlaczego dane płacowe powinny być w twoim ATS, a nie w osobnej karcie przeglądarki.
Wyświetlono elementy 1-9 z wszystkich 152